قصص الموظفين من مجموعة الاتحاد للطيران
نبذة عن مجموعة الاتحاد للطيران
شركة الاتحاد هي شركة طيران حديثة وطموحة تضم مجموعة متميزة من الموظفين من أكثر من 150 جنسية، يعملون معاً على تنمية أبوظبي كمجتمع ووجهة سياحية مميزة. ومنذ عام 2003، حققنا نمواً مشهوداً من شركة طيران إقليمية إلى مجموعة طيران عالمية. ومن خلال الإبداع والابتكار، نلتزم بجعل الاتحاد للطيران الشركة المفضلة لضيوفنا حول العالم ومكان العمل المفضل لمواطنينا.
لماذا تلتزم مجموعة الاتحاد للطيران بأن تكون مكان عمل داعم للوالدين؟
لا نهتم بالسفر فقط، ولكن نهتم أيضا بمن يعملون معنا.
نضع رفاهية موظفينا في صميم كل ما نقوم به، ولذلك نركز على تطوير السياسات والممارسات التي تدعمهم.
وبينما نحن على وشك القضاء على الجائحة، انتهزنا الفرصة لإعادة تصور مستقبل العمل في شركة الاتحاد للطيران بهدف تطوير نموذج عمل أكثر ديناميكية وخصوصية ومرونة.
كما نؤمن أن كوننا مكان عمل داعم للوالدين سيمنحنا ميزة تنافسية في استقطاب المواهب الجديدة والاحتفاظ بالمواهب الاستثنائية الموجودة لدينا مما يضمن تحقيق النجاح في المستقبل.
مبادرة داعمة للوالدين تتميز بها مجموعة الاتحاد للطيران وتأثير هذه المبادرة على ثقافة مكان العمل:
أظهرت مجموعة الاتحاد للطيران تميزها في تبني سياسات عمل داعمة للوالدين من خلال توفير أنماط عمل مرنة لمساعدة الوالدين العاملين لديها في تحقيق رفاهية أطفالهم ونموهم.
- نتيح للموظفين إماكنية العمل من المنزل يوم الجمعة.
- نتيح للموظفين الذين لا يعملون بنظام الورديات إمكانية بدء عملهم في أي وقت بين الساعة 7 و 9:30 صباحًا.
- نتيح للموظفين إمكانية إدارة ساعات عملهم، حيث يمكن لأولئك الذين يعملون بنظام ساعات العمل العادية إكمال ساعات عملهم من خلال العمل لساعات أطول من يوم الاثنين إلى الخميس، ثم العمل لساعات أقل في يوم الجمعة.
- تتيح مجموعة الاتحاد للطيران، حيثما أمكن ذلك من الناحية التشغيلية، لأولياء الأمور الذين لديهم أطفال في المدارس إمكانية اختيار أوقات عملهم خلال الأسبوع الأول من المدرسة، حيث يمكن لأولئك الذين لديهم أطفال في مرحلة ما قبل المدرسة/رياض الأطفال الحصول على ساعات عمل مرنة أو أقل في الأسبوع الأول من العام الدراسي، كما يمكن لأولئك الذين لديهم أطفال أكبر سناً بدء العمل بعد مرور ساعتين من الدوام في اليوم الأول من الدراسة، بحيث يمكنهم إما مرافقة أطفالهم في الصباح إلى المدارس أو التأكد من استعدادهم للذهاب إلى المدارس.
ما هي المنافع التي عادت على الشركة من كونها مكان عمل داعم للوالدين؟
منحت سياساتنا وممارساتنا التي تركز على الأسرة الأمهات العاملات لدينا مزيداً من الثقة أثناء العودة إلى العمل بعد قضاء إجازة الوضع.
وتم توفير إمكانية الوصول إلى غرفة الرضاعة التي تم تجديدها مؤخراً من موقف السيارات، حيث توفر بيئة مريحة وآمنة للأمهات العاملات لإرضاع أطفالهن. ويساعد قرب غرفة الرضاعة من مكان العمل الموظفات على تلبية احتياجات أطفالهن بكفاءة والشعور بالإيجابية والرضا عند العودة إلى المكتب. وتمنح الشركة الموظفات إجازة وضع تصل إلى 90 يوماً بأجر (قبل الولادة وبعدها)، بالإضافة إلى إجازة مدفوعة الأجر في حالات الإجهاض. كما يمكن للأمهات اللاتي يرغبن في قضاء مزيد من الوقت مع أطفالهن الرضع تمديد هذه الإجازة لمدة 15 يوماً. وتمنح هذه الإجازة الممتدة الأمهات العاملات القدرة على رعاية أطفالهن خلال هذه الأشهر المبكرة المهمة وتحديد الروتين المناسب لهن دون الإسراع بالعودة إلى العمل قبل الاستعداد لذلك، حيث يمكن للأم أخذ الوقت الذي تحتاجه لإعداد نفسها للعودة إلى العمل بطريقة ناجحة تراعي التزاماتها الأسرية.
أنا أب لطفلين (يبلغ أحدهما 14 سنة والآخر 9 سنوات) مسجلين في المدرسة البريطانية الدولية بأبوظبي. أجبرنا الإيقاف المفاجئ للرحلات الجوية بسبب جائحة كورونا على العمل على إعادة تصور نموذج عمل آخر للشركة. أصبح دوري خلال الجائحة مهماً للغاية بسبب مسؤوليتي عن التخطيط لعملية التحول في طرق عمل موظفي الشركة. وفي الوقت الذي أواجه فيه هذه الضغوط الكبيرة، ما زلت أستمتع بالعمل لدى مجموعة الاتحاد للطيران بسبب نهجها الداعم للأسرة وسياستها التي تراعي الموظفين. وفيما يلي بعض التجارب الشخصية التي ألرغب في مشاركتها:
- سياسة أوقات العمل المرنة: في عام 2021، لم أسمح لأولادي بالذهاب إلى المدرسة في الحافلة المدرسية بسبب ارتفاع احتمالية الإصابة بفيروس كورونا. ومع ذلك، مكنتني سياسة أوقات العمل المرنة التي تتبناها الشركة من اصطحاب أطفالي إلى المدرسة كل صباح. في كثير من الأحيان في حالة الإغلاق المفاجئ للمدرسة بسبب وجود حالات مصابة بفيروس كورونا، مكنتني سياسة أوقات العمل المرنة من اصطحاب أطفالي من المدرسة. كما مكنتني هذه السياسة من حضور اجتماعات أولياء الأمور والمعلمين.
- سياسة العمل من المنزل: ساعدتني هذه السياسة على مشاركة زوجتي في الإشراف على الأطفال أثناء فترة تعلمهم عن بعد ومواصلة عملي. مكنتني هذه السياسة من العمل من المنزل خلال فترة متابعة مخالطي المرضى أو فترة الحجر الصحي دون استنفاد إجازتي السنوية. توفر ساعات العمل المخفضة في أيام الجمعة خيار العمل من المنزل.
- نظام iSave لتوفير خصومات للموظفين: ساعدني هذا النظام في الحصول على خصومات على الرسوم المدرسية لأطفالي المسجلين في المدرسة البريطانية الدولية. يمكن لأسرتي الاستمتاع بخصومات في العديد من المطاعم ومراكز التسوق وغيرها من المراكز التجارية. بفضل طيران الاتحاد، تمكنت أنا وأسرتي من التغلب على التحديات التي واجهتنا بسبب جائحة كورونا. لذلك، الشركة الحصول على علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين.
