تعد إجازة الأمومة مفيدة للرضع في الأشهر القليلة الأولى من الحياة، حيث يرتبط وقت الإجازة بتحسين نوعية التفاعل بين الأم وطفلها، بالإضافة إلى تعلق الطفل بالأم7.

وقد أظهرت الأبحاث أنه عندما يتم دعم الأمهات في مكان العمل لتمكينهن من إرضاع أطفالهن، تنخفض معدلات إصابة الرضع بالأمراض الحادة والمزمنة، وتقل احتمالية إصابتهم بمجموعة متنوعة من أنواع العدوى2.

علاوة على ذلك، ينخفض معدل الإصابة بمرض السكري من النوع الثاني لدى الأمهات اللاتي يرضعن أطفالهن لمدة 12 شهراً، في حين ينخفض خطر الإصابة بسرطان الثدي مدى الحياة3.

ساهم تطبيق سياسات الإجازات مدفوعة الأجر في الولايات المتحدة إلى انخفاض عدد النساء اللاتي يتركن وظائفهن في السنة الأولى بعد الولادة بنسبة 20%6.

أظهرت دراسة أجريت في السويد أن الآباء الذين حصلوا على إجازة أبوة في بداية رحلتهم كآباء كانوا أقل عرضة للوفاة خلال العقدين التاليين، وربما بسبب تمكنهم من المشاركة في رعاية أطفالهم الرضع وتبني أفضل الممارسات تعزيز الصحة4.

وتمكّن إجازة الأبوة الممتدة الآباء من المشاركة بشكل أكبر في رعاية أطفالهم خلال مرحلة الطفولة المبكرة، فضلاً عن دعمهم لتحقيق نتائج تنموية أفضل، مما يؤدي إلى تقليل المشكلات السلوكية لدى هؤلاء الأطفال وتعزيز صحتهم المعرفية والنفسية5.

أظهرت الأبحاث أن الدعم الذي يقدمه مكان العمل للأسر التي لديها أطفال صغار يساهم في الحد من إجهاد الوالدين وتعزيز رفاهيتهم، كما تخفف الإجازة مدفوعة الأجر بعض العبء المالي الذي يأتي مع الولادة أو احتضان الأطفال، بالإضافة إلى المساعدة في تقليل حالة عدم الرضا عن العلاقة بين الأزواج8.