قصص الموظفين من بنك إتش اس بي سي

لماذا يلتزم بنك إتش إس بي سي بأن يكون مكان عمل داعم للوالدين؟

لقد عملت لدى بنك إتش إس بي سي لأكثر من عشر سنوات، وذلك قبل أن أفكر في إنجاب أطفال بوقت طويل. لكن أينما كنت أعمل في البنك، أشعر دائماً بأن مكان العمل هو أكثر بكثير من مجرد قيام صاحب العمل بدفع راتبي. لقد شعرت باهتمام حقيقي برفاهيتي وأهدافي المهنية والشخصية. وعندما تزوجت، دعمني البنك من خلال منحي إجازة للاستمتاع بشهر العسل، وشعرت بالدعم والرعاية الشخصية عندما كنت حاملاً. دعمني مدرائي بشكل كبير، وتوليت مهاماً أكبر وأكثر تحدياً بعد العودة من إجازة الوضع. على المستوى الشخصي، لم أشعر أن إنجاب طفل قد أعاقني في مسيرتي المهنية (على الرغم من أنني أعرف أن هذا ليس هو الحال دائماً بالنسبة لجميع السيدات العاملات في مختلف القطاعات).

مبادرة داعمة للوالدين يتميز بها بنك إتش إس بي سي وتأثير هذه المبادرة على ثقافة مكان العمل:

أحب مجموعات دعم الموظفين الموجودة بالبنك، فهم مجموعات من الأفراد ذات الفكر المماثل الذين يبذلون جهود خارج مهامهم اليومية من أجل قضية غالية على قلوبهم، وهي دعم وتثقيف الآباء والأمهات العاملين لدى البنك، وذلك هو سبب مشاركتي الكبيرة في مجموعة رعاية الموظفين بالبنك. وتوفر هذه المجموعات فرصة للعمل في شيء خارج وظيفتي اليومية والتواصل مع الزملاء في جميع أنحاء المؤسسة، مما مكنني من توسيع شبكة علاقاتي وتعلم الكثير من المهارات الجديدة وإحداث تغييراً حقيقياً. فمن خلال هذه المجموعات، ندافع عن زملائنا، وننظم جلسات تثقيفية لهم بحضور خبراء في مجالات الصحة النفسية للأطفال، والتربية المالية، وأمراض الأطفال، وإرهاق الوالدين، وغيرها من الموضوعات. كما نركز أيضاً على المجتمع من خلال إنشاء مجموعات للزملاء لدعمهم في التواصل مع أقرانهم في المراحل العمرية المماثلة ممن يتطلعون إلى تكوين أسرة، والعائدون مؤخراً للعمل، ومن لديهم أطفال في مرحلة ما قبل الروضة، وحتى أولئك الذين يستعدون لبدء الجامعة. ورغم أن هذه المجموعات بدأت أنشطتها مؤخراً، إلا أننا نلاحظ بالفعل تأثيرها الكبير.