تطوير استراتيجية وبرنامج شامل لرأس المال البشري

مقدمة حول برنامج رأس المال البشري

تطوير استراتيجية شاملة لضمان وجود عاملين متخصصين في مجال تنمية الطفولة المبكرة في إمارة أبوظبي، على أن تتميز هذه القوة العاملة بالكفاءة العالية، وتتمتع بالمهارات الكافية، وتتواجد بالأعداد اللازمة لضمان التطبيق الفعال لإستراتيجية تنمية الطفولة المبكرة 2035 في الإمارة.

ما هي الدوافع الرئيسية وراء التركيز على منظومة رأس المال البشري؟
  • المعرفة والخبرة في مجال تنمية الطفولة المبكرة ليست متطلب أساسي لعموم الوظائف ذات الصلة بالطفولة المبكرة
  • ضعف المكانة المجتمعية للوظائف ذات الصلة بالطفولة المبكرة يحد من استقطاب الموهوبين وأصحاب الكفاءات
  • وجود نقص في توفر برامج مترابطة للتعليم والتعليم العالي والتطوير المهني للعاملين في قطاع تنمية الطفولة المبكرة

أهداف برنامج رأس المال البشري
  • تعزيز كفاءة الكوادر المهنية في قطاع تنمية الطفولة المبكرة في أبوظبي من خلال استقطاب الموهوبين للعمل في هذا القطاع، وتوحيد معايير قياس الأداء، وتعزيز معرفة ومهارات الموظفين الحاليين.
  • زيادة عدد برامج التعليم للمهتمين في قطاع تنمية الطفولة المبكرة، وتوفير فرص التطوير المهني عالية الجودة للعاملين في القطاع.
  • زيادة معدلات الالتحاق بالدورات والتخصصات الجامعية والدراسات العليا المتعلقة بمجال تنمية الطفولة المبكرة.

الأعمال الرئيسية لمبادرات برنامج رأس المال البشري

المبادرة الأولى: دراسة أوضاع العاملين في مجال تنمية الطفولة المبكرة، ووضع وتنفيذ خطة مفصلة لضمان توفير رأس المال البشري اللازم لدعم عملية تنمية الطفولة المبكرة

المبادرة الثانية: تعزيز عملية التوظيف وبيئة العمل الخاصة بقطاع تنمية الطفولة المبكرة، وتعزيز عملية استقطاب واستبقاء الموظفين العاملين في هذا القطاع.

المبادرة الثالثة: وضع السياسات والمعايير الخاصة بقطاع تنمية الطفولة المبكرة، وتوفير فرص التعليم والتدريب لضمان تأهيل قوة عاملة ذات كفاءة عالية تعمل في هذا القطاع.

الفئة المستهدفة من برنامج رأس المال البشري

العاملون في مجال تنمية الطفولة المبكرة الذين يتعاملون مع الأطفال خلال الفترة من بداية الحمل وحتى سن الثامنة، وذلك عبر أربعة قطاعات: حماية الطفل، والتعليم والرعاية المبكرين، والدعم الأسري، والصحة والتغذية.

ما هي النتائج المتوقعة لبرنامج رأس المال البشري؟

ارتفاع معدل الاستبقاء للعاملين في تنمية الطفولة المبكرة في أبوظبي عبر قطاعات تنمية الطفولة المبكرة:

  • توفير دورات تعليمية، متعددة القطاعات، فعالة وتتميز بالجودة العالية، وبرنامج تطوير مهني للعاملين في مجال تنمية الطفولة المبكرة
  • تطوير سياسات مستقبلية في إمارة أبوظبي تضع الطفل في محور الاهتمام.
  • توفير رعاية وخدمات متخصصة عالية الجودة في مختلف القطاعات الفرعية لقطاع تنمية الطفولة المبكرة.
  • تعزيز الرغبة في الالتحاق بالوظائف المتعلقة بقطاع تنمية الطفولة المبكرة، مما يؤدي إلى ارتفاع معدل الاستبقاء وزيادة المواطنين العاملين في قطاع تنمية الطفولة المبكرة.
كيف يمكنك المساهمة في برنامج رأس المال البشري؟

باعتبارك أحد أفراد المجتمع في إمارة أبوظبي، يمكنك تقديم المساعدة بعدة طرق.

نحن مستعدون للنظر في أي اقتراحات من أي شخص أو منظمة ترغب في دعم وتطوير نظام رأس المال البشري للطفولة المبكرة.

يمكنك التواصل معنا عبر الموقع الإلكتروني أو عبر قنوات التواصل الرسمية ومنصات التواصل الاجتماعي للهيئة.

ما هي كفاءات قطاع تنمية الطفولة المبكرة في أبوظبي؟

تتضمّن كفاءات قطاع تنمية الطفولة المبكرة المعارف والمهارات والسلوكيات التي ينبغي توافرها لدى الأخصائيين والعاملين الذين يعملون مع أطفال تتراوح أعمارهم بين 0 و8 سنوات ومع أسرهم أو بالنيابة عنهم

bg-button
تحقق من الكفاءات

تغطي كفاءات قطاع تنمية الطفولة المبكرة في أبوظبي 7 مجالات رئيسية:

line-head-desktop
image
bg-mask

العلوم والممارسات التي تدعم التنمية الشاملة للطفولة المبكرة

grey-bg-1

التركيز على المعارف والممارسات القائمة على الأدلة في ما يخصّ التنمية الشاملة للأطفال بحيث تمكّن تلك المعارف والممارسات من فهم مكامن قوتهم واحتياجاتهم بشكلٍ واضحٍ والاستجابة لها، مع احترام سرية البيانات ومراعاة الخصوصية

image
bg-mask

رفاه الطفل: الصحة والتغذية والسلامة

grey-bg-2

التركيز على المعارف والممارسات القائمة على الأدلة لدعم وتعزيز صحة الأطفال العامة والتغذية الملائمة لأعمارهم وضمان سلامتهم العامة وأمنهم واتخاذ الإجراءات حيال أي موقف خطر قد يواجهونه

image
bg-mask

الأسرة والمجتمع

grey-bg-3

التركيز على المعارف القائمة على الأدلة في ما يرتبط بأهمية البيئة الأُسرية ودور الأسرة في التنمية الشاملة للطفل، وكذلك التركيز على الممارسات الاستجابية من أجل التواصل بفاعلية مع أعضاء الأسرة لمصلحة الطفل‎

image
bg-mask

التنوّع والإشراك

grey-bg-2

التركيز على المعارف اللازمة لفهم واحترام التنوع بين الأطفال وأسرهم وتطبيق الممارسات المناسبة التي تلبي احتياجات كل طفل وأسرته من دون أي تمييز

image
bg-mask

الاحترافية والنمو المهني

grey-bg-1

التركيز على المعارف المطلوبة لتوجيه التطور والنمو المهنيَّين والسلوك المهني لدى العاملين في المجال، بالإضافة إلى التركيز على ممارسات محددة تُعنى بالاحترافية عند تقديم خدمات رعاية الطفولة المبكرة

image
bg-mask

التنسيق بين العاملين في القطاع والمهن المختلفة

grey-bg-2

التركيز على معارف وممارسات محددة مطلوبة لتعزيز التعاون والتنسيق بين مختلف العاملين في المجال وبين البيئات المتعددة عند التخطيط للخدمات وتقديمها وتقييمها، وذلك من خلال تفاعلات تتّسم بالاحترام وقائمة على الزمالة

image
bg-mask

الثقافة والتراث في الإمارات العربية المتحدة

grey-bg-1

التركيز على المعارف والممارسات المطلوبة لضمان احترام العاملين لتراث الإمارات وثقافتها وتوافق خدماتهم معهما ومع القيم الأساسية للمجتمع الإماراتي الذي يخدمونه

لماذا نحتاج إليها؟

تحقيق التوافق بين الأطراف المعنية على التوقعات حيال مهن تنمية الطفولة المبكرة

ضمان توافر فهم متّسق لدى كافة الأطراف المعنية (الأخصائيين/العاملين، وأصحاب العمل، والجهات التنظيمية، ومزوّدي خدمات التعليم العالي، ومزوّدي خدمات التطوير المهني)

تشكيل ركيزة لنظام تطوير مهني متكامل

تساهم كفاءات تنمية الطفولة المبكرة في تحديد نتائج التعلّم المرجوّة من البرامج التعليمية وبرامج التعلّم المهني، وإعداد خطط للتطوير المهني عبر تحديد المهارات اللازمة لتحقيق النمو المهني التدريجي، وتوفير المدخلات لعمليات المتابعة والتقييم

تعزيز الاتّساق في الخدمات المقدّمة إلى الأطفال الصغار

تعزيز الاتساق بين مختلف السياقات والأدوار المهنية وبين مختلف الخدمات المقدّمة إلى الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 0 و8 سنوات

bg

كفاءات قطاع تنمية الطفولة المبكرة مهمة لكلٍّ من أرباب العمل والجامعات والعاملين في القطاع.

يرجى اختيار الفئة التي تنتمون إليها:

الخطوة 1: اختيار المهنة

تحديد
line-second
تحديد
تحديد
تحديد
تحديد

الخطوة 2:

File download not available.
bg-download
أنقر هنا للتنزيل
line-download

الخطوة 1: اختيار المهنة

تحديد
line-second
تحديد
تحديد
تحديد
تحديد

الخطوة 2:

File download not available.
bg-download
أنقر هنا للتنزيل
line-download
  • الموظفين

  • صاحب العمل/جهة العمل

هل وجدت هذا مفيدا؟

نعم
لا
محايد
10 people found this helpful

ساهم بإثراء النقاش حول هذا المحتوى

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.