لماذا تعتقد أن أماكن العمل الداعمة للوالدين هي مستقبل العمل؟
باعتبارنا معهدًا تعليميًا للطفولة المبكرة، يمكننا أن نؤكد بشكل مباشر أن الأطفال الذين لديهم آباء حاضرين ومبادرين يزدهرون وينموون ليصبحوا أفرادًا رائعين. تلعب الأسرة دورًا حاسمًا في تنمية الأطفال ونمو أي منظمة. الشخص العامل، مع عائلة داعمة ومحبة، يزدهر في مكان العمل والعكس صحيح. عندما يدعم مكان العمل الموظف وعائلته، يشعر الموظف بالرضا والدعم والتقدير وسيكون مخلصًا للمنظمة.
لكي تزدهر الشركات وتنمو وتحافظ على الربحية، ستكون السياسات الصديقة للوالدين هي مفتاح النجاح. تؤدي السياسات الصديقة للوالدين إلى ارتفاع مستوى مشاركة الموظفين ورفاهيتهم ورضاهم. وسوف يساعد ذلك على جذب المواهب والاحتفاظ بالموظفين، وتعزيز الإنتاجية وتوفير المساواة بين الجنسين بكل معنى الكلمة في مكان العمل. سيكون للآباء والأمهات فرص ومسؤوليات متساوية لإشراك الوالدين وأفراد الأسرة النشطين.
يرجى مشاركة إحدى المبادرات الفريدة الداعمة للوالدين والتي تفتخر مؤسستك بتبنيها بشكل خاص وكان لها الأثر الأكبر على موظفيك. يرجى الإجابة في حدود 150-200 كلمة.
مبادرتنا الفريدة في مكان العمل الصديقة للوالدين هي التعليم المجاني لأطفال موظفينا. يتم دعم تعليمهم في مرحلة الطفولة المبكرة بالكامل من قبل الحضانة ونقدم خصومات التعاون المدرسي لموظفينا. نحن ندرك أن النفقات التعليمية تأخذ جزءًا كبيرًا من الموارد المالية للأسرة، وتوفر سياستنا إعانة مالية للموظفين.
إن معرفة أن طفلهم يتلقى تعليمًا عالي الجودة، والذي يعد الوالد نفسه جزءًا منه، يمنحهم الأمان والرضا. يشعر موظفونا بالارتياح عندما يعلمون أن طفلهم يتم الاعتناء به جيدًا في بيئة آمنة وجذابة.
ما هي بعض المزايا التي حققتها مؤسستك لكونها مكان عمل داعم للوالدين؟
إن التأثير الإيجابي للسياسات الصديقة للآباء يتردد صداه في جميع مجالات الأعمال. ومن جذب المواهب إلى الاحتفاظ بها بدرجة عالية، فإنه يؤثر على قسم المواهب والموظفين. يمنح الشعور بالأمان والرعاية للأطفال الموظفين أن يكونوا منتجين بسعادة ومخلصين للحضانة. إن الوصول إلى ورش العمل والأدوات والموارد المتعلقة بالأبوة ورعاية الأطفال والتخطيط المستقبلي يدعم رفاهية الموظف والتخطيط المالي. يتحدث موظفونا نيابةً عنا وقد أدت استجاباتهم الإيجابية إلى النمو الشامل لحضانتنا . لقد قدم آباؤنا، الذين نلبي احتياجاتهم، تعليقات مستمرة بأنهم يجدون موظفينا مبتسمين وسعداء ومرحبين في جميع الأوقات. ويؤثر ذلك بشكل إيجابي على صورة شركتنا ومشاركتها كشركة تجارية.
تدعم مؤسستك الوالدين بطرق خاصة، من بينها منح الأمهات فترات راحة غير محدودة لإرضاع ورعاية أطفالهن، ومنح الأمهات والآباء إجازات ممتدة في حالات الولادات المتعددة ووفاة الجنين. يرجى مشاركة القصة (القصص) الحقيقية (مجهولة الهوية إذا كنت تفضل ذلك) التي توضح الاستفادة التي حصل عليها موظفيك من هذا الدعم. يرجى الإجابة في حدود 150-200 كلمة.
أولاً: موظفتنا – السيدة أروني استفادت من التعليم المجاني لابنها ياش. ساعات عملها تمنحها الدعم لتكون حاضرة ورعاية ياش بينما يكون الأب مشغولًا أيضًا في مكان عمله.
ثانياً: يستمتع أحد المعلمين بساعات الرضاعة غير المحدودة لضمان تغذية الطفل بشكل جيد وارتباطه أكثر خلال هذه الفترة.
ثالثاً – تمتد الإجازات المرضية للموظفين إلى صحة أبنائهم. وهذا يوفر الراحة لآبائنا العاملين الذين يأخذون إجازات عندما يمرض طفلهم. وهذا ينطبق على – رايسا، سروثيمول، زينات، روزان، آشا، أروني.
رابعا – رعاية ممتدة لابن السيدة زينة – لياقت بعد الدوام المدرسي في الحضانة تدعمها ماليا، مع العلم أن لديها رعاية مجانية للأطفال في الحضانة والاستفادة من إجازة الأمومة الطويلة التي ستأخذها عند ولادة طفلها الثاني .
خامساً – تعليم مجاني لأبناء الموظفين التالية أسماؤهم – سروثيمول، بريندا، زينات، هاجر، آشا، رايسا، إيمان، روزان.
