نستله
لماذا تعتقد أن أماكن العمل الداعمة للوالدين هي مستقبل العمل؟
قالت داليا عطية، رئيسة قسم التنمية البشرية والتعلم في نستله الشرق الأوسط وشمال أفريقيا: “نحن في نستله، ندرك أن تطوير القدرات البشرية يتطلب بيئة عمل تقدر الاحتياجات الفردية للموظفين، لاسيما أولئك الذين يوازنون بين رعاية الأطفال وحياتهم المهنية. ونحن ملتزمون بأن نكون في طليعة هذا التغيير، من خلال تعزيز ثقافة مكان العمل التي لا تهدف إلى جذب أفضل المواهب فحسب، بل دعمها أيضًا من خلال تقديم جداول زمنية مرنة، وخيارات العمل عن بعد، واحترام التوازن بين العمل والحياة الخاصة”.
وأضافت: “نحن نؤمن أنه من خلال دعم موظفينا في جميع جوانب حياتهم، فإننا نخلق قوة عاملة أكثر ديناميكية وابتكارًا. ويعد هذا النهج الشامل لرفاهية الموظفين، والذي يشمل السياسات التي تدعم للأسرة سبب نجاحنا”.
يرجى مشاركة إحدى المبادرات الفريدة الداعمة للوالدين والتي تفتخر مؤسستك بتبنيها بشكل خاص وكان لها الأثر الأكبر على موظفيك. .
قالت داليا عطية، رئيسة قسم التنمية البشرية والتعلم في نستله الشرق الأوسط وشمال أفريقيا: “كان لسياستنا الجديدة لإجازة الوالدين التي تم تطبيقها في أبريل 2020 تأثيراً ايجابياً، حيث منحت مقدمي الرعاية الأساسيين 18 أسبوعًا من إجازة الوالدين وأربعة أسابيع لمقدمي الرعاية الثانويين”.
وأضافت: “سياستنا تمثل أكثر من مجرد الابتعاد عن العمل لفترة؛ إنها خطوة نحو الأمام تسعى إلى تنمية وتمكين الروابط الأسرية القوية والمساواة في أدوار الأبوة والأمومة. وقد منحت بشكل خاص حد أدنى عالمي لمقدمي الرعاية الثانوية، حيث لم يكن هناك أي حد أدنى في السابق، مما يسمح للآباء بالمشاركة في حياة أطفالهم منذ البداية”.
ما هي بعض المزايا (مثل تلك التي تتعلق بالاحتفاظ بالموظفين، ومعدل الرضا، والإنتاجية، وغيرها) التي حققتها مؤسستك لكونها مكان عمل داعم للوالدين؟.
“نحن في نستله ملتزمون بالتنمية الصحية للأطفال. ومن خلال توفير الدعم للوالدين وتنفيذ سياسات مرنة في مكان العمل، نطمح إلى تهيئة بيئة ترتقي بمستوى رفاهية الموظفين وتقوي الروابط العائلية. وترتبط هذه الرفاهية بشكل مباشر بتعزيز الإنتاجية، مما يثبت أنه عندما يزدهر موظفونا في حياتهم الشخصية، يتم إثراء إنتاجهم المهني بشكل كبير. وتعكس استبياناتنا الداخلية حول رفاهية الموظفين هذا الارتباط”.
وأضافت: “ادراكًا لواقع الأبوة والأمومة، فإن خيارات الجدولة المرنة لدينا تدرك أن المسؤوليات العائلية تمتد إلى ما هو أبعد من ساعات العمل التقليدية. ومن خلال تمكين الآباء والأمهات من تلبية احتياجات أطفالهم دون المساس بالتزاماتهم المهنية، فإننا لا ندعم موظفينا فحسب، بل نعزز أيضًا ثقافة الثقة والاحترام المتبادل“. قالت نسرين باخوس، من اخصائية الموارد البشرية في نستله الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
تدعم مؤسستك الموظفين بطرق خاصة من خلال تبني سياسات إجازة الوالدية المشتركة، وسداد تكاليف شراء مضخة الثدي للموظفات، ومراجعة السياسات الداعمة للوالدين بشكل نصف سنوي. يرجى مشاركة القصة (القصص) الحقيقية (مجهولة الهوية إذا كنت تفضل ذلك) التي توضح الاستفادة التي حصل عليها موظفيك من هذا الدعم.
كيرشني نايكر – مراقب وحدة الأعمال في نستله الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
“كانت فائدة سداد تكاليف المضخة الكهربائية الخاصة بالحليب لا تقدر بثمن، حيث قدمت نستله المساعدة المالية للمعدات الأساسية. كما تتميز الغرف المخصصة بالترضيع بالراحة وتوفر مساحة واسعة وخاصة للقيام بذلك أثناء العمل. بالإضافة إلى ذلك، كان “mum & me time” مفيدًا جداً، حيث أتاح لي قضاء المزيد من الوقت الممتع مع مولودي الجديد خلال تلك الأشهر الأولى الحاسمة. وقد سهّل ذلك الانتقال بمرونة إلى العمل، مما أتاح لي إعالة أسرتي مع الاهتمام باحتياجات طفلي.”
نيكول داود – المندوب الطبي في شركة نستله الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
” لقد أظهرت نستله التزامها بمساعدة ودعم الوالدين، وخاصة الأمهات الجدد مثلي. فقد سددت لي تكلفة المضخة الكهربائية الخاصة بالحليب، بالإضافة إلى مزايا أخرى للأمهات الجدد، تشمل حصولي على اجازة مدفوعة مدتها 18 أسبوعًا،وساعات عمل مرنة عند عودتي من إجازة الأمومة.”
غيرت بيئة العمل المرنة في نستله القواعد التقليدية، حيث أتاحت لي فرصة تحقيق التوازن الفعال كأم للمرة الأولى وبين مسؤولياتي المهنية مع تولي دور جديد مليء بالتحديات في العمل. وبدعم من سياسات متنوعة مثل إجازة الأمومة والإجازة المرضية لمقدمي الرعاية، تمكنت من الاهتمام باحتياجات عائلتي دون التضحية بحياتي المهنية أو الوقت الذي أقضيه مع أحبائي. لقد أتاحت لي المرونة أن أتعامل مع الأمومة بثقة، مع العلم أن صاحب العمل يقدر ويدعم رفاهتي ورفاهية عائلتي”.
” ان المرونة التي توفرها سياسة نستله ومديري المباشر تمثل فائدة كبيرة بالنسبة لي كأم. لدي الحرية في تنظيم يومي، واصطحاب أطفالي من الحضانة والمدرسة، والعمل من المنزل عند الحاجة. يتيح لي هذا الحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة الخاصة مع الحفاظ على إنتاجيتي وتركيزي على أولويات عملي. يمكن أن تكون الحياة اليومية الحديثة صعبة، وتمثل إدارة الروتين اليومي تحديًا حقيقيًا للوالدين العاملين. ولهذا السبب فإن بيئة العمل المرنة تُحدث فرقًا حقيقيًا.”
لقد أظهرت نستله التزامها بمساعدة ودعم الوالدين، وخاصة الأمهات الجدد مثلي. لقد دعمتني هذه السياسات بشكل كبير في تربية ابنتي بأمان وعززت وشجعت تجربتي الأولى كأم.”
“تمنحني سياسة نستله لإجازة الوالدين مرونة وتجعلني أعمل براحة، مع العلم أنها تمكنني من قضاء الوقت اللازم مع الأشخاص الأقرب إلي، وعائلتي، وطفلي. إن البيئة المحيطة بي، بما في ذلك مديري المباشر وزملائي، متفهمة وداعمة”.
