هل أنا مؤهل للتقديم في البرنامج؟

هل تريد التقدم بطلب للحصول على علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين? أولاً ، تأكد من أنك مؤهل للتقديم عن طريق إجراء اختبار الأهلية هذا ومدته دقيقة واحدة.

خذ اختبار الأهلية

اختبار الأهلية

هل تعمل مؤسستك في القطاع الخاص أو شبه الحكومي أو القطاع الثالث؟

هل تمتلك مؤسستك رخصة تجارية سارية المفعول وصادرة من دولة الإمارات العربية المتحدة؟

هل يمكن أن تثبت مؤسستك دعمها للوالدين العاملين لديها؟

تهانينا لك، أنت مؤهل

أنت مؤهل للتقدم بطلب للحصول على علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين أو بيئة عمل داعمة للوالدين بلس.

تعرف على المزيد من المعلومات حول كيفية التقديم

شكراً على اهتمامك بالتقدم بطلب للحصول على علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين. نأسف لإبلاغك أنك غير مؤهل للتقدم بطلب المشاركة في الوقت الراهن.

يرجى الاتصال بنا إذا كنت ترغب في الاستفسار عن أسباب عدم أهلية مؤسستك.

تواصل معنا

كيفية

الخطوةالاولى

اقرأ دليل مقدمي الطلبات لفهم معايير البرنامج.

الخطوة الثانية

استكمل نموذج الطلب وأرسله قبل 12 مايو 2023.

الخطوة الثالثة

تعميم استبيان تجربة الموظفين، وهي خطوة إلزامية لنجاح عملية تقديم الطلب الخاص بمؤسستكم. وستتم مشاركة رابط الاستبيان معكم عبر رسالة بريد إلكتروني يتم إرسالها تلقائياً بعد إرسال نموذج طلب الانضمام للبرنامج.

التقييم

تتم عملية تقييم الطلبات من قبل جهة خارجية مستقلة لضمان الحياد. وقد تم تكليف لجنة تحكيم مشكلة من كبار المسؤولين في الجهات الحكومية الرائدة، بمراجعة توصيات الجهة الخارجية فيما يتعلق باختيار الحاصلين على علامة الجودة، وسيتم تقييم طلبك بناءً على المستوى الذي تتقدم إليه، سواء “بيئة عمل داعمة للوالدين” أو “بيئة عمل داعمة للوالدين بلس”.

المستوى الأول: بيئة عمل داعمة للوالدين

أرباب العمل الذين يظهرون أدلة على تبني سياسات داعمة للوالدين بناءً على معايير المستوى الأول.

المستوى الثاني: بيئة عمل داعمة للوالدين بلس

أرباب العمل الذين يلبون أو يتفوقون في تبني أبرز السياسات والممارسات العالمية الداعمة للوالدين بناءً على معايير المستوى الثاني.

علامة الجودة صالحة لمدة عامين، وستتابع الهيئة مع المؤسسات بعد مرور العام الأول للتأكد من التزام المؤسسة بتطبيق سياساتها الداعمة للوالدين.

الفئات الرئيسية

إجازة الوالدية

أيام الإجازة التي تمنح للوالدين لتمكينهم من إجراء الاستعدادات اللازمة قبل وأثناء وبعد الولادة أو احتضان طفل.

أنماط العمل المرنة

الممارسات التي تتبع لتمكين الوالدين من رعاية أطفالهم وتلبية احتياجات الأسرة.

الرعاية الأسرية

تمكين الموظفين من اتخاذ القرارات اللازمة لتحقيق التوازن بين مسؤوليات العمل ورعاية أسرهم.

الرفاهية الأسرية

تعزيز الرفاهية العاطفية والنفسية والجسدية للموظفين وأسرهم.

الثقافة

السياسات والممارسات الداعمة للوالدين التي يتم إدراجها ضمن الثقافة المؤسسية من خلال التدريب عليها، وتوعية الموظفين بشأنها، ومتابعة تنفيذها، وتوفير آليات لاستطلاع الرأي حولها.

الابتكار

كما ندعوك لمشاركة النُهج والسياسات والممارسات المبتكرة وغير التقليدية التي تتبناها مؤسستك لدعم الوالدين العاملين لديها.

سجل هنا