مستقبل العمل هو الدعم للوالدين

برنامج علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين هو برنامج تطوعي يهدف إلى تكريم المؤسسات العاملة في القطاع شبه الحكومي والخاص والقطاع الثالث على مستوى دولة الإمارات العربية المتحدة، من خلال منحها الفرصة للحصول على علامة الجودة تقديراً لالتزامها بتبني ثقافة وسياسات عمل داعمة للوالدين تؤثر في نهاية المطاف على الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 0-8 سنوات. وبدأت بالفعل أعداد كبيرة من المؤسسات العاملة في جميع أنحاء دولة الإمارات، رحلتها لتصبح مكان عمل داعم للوالدين، مما أثر على أكثر من 148,000 موظف وأكثر من 50,000 طفل حتى الآن.

يقدم البرنامج بدعم من يونيسف الخليج

هل أنت مستعد للمشاركة في الرحلة التي تشكل مستقبل العمل؟

PF-Logo

لماذا يجب أن أتقدم بطلب للحصول على علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين؟

video-poster
slider-item-bg

غالباً ما تضطر الأسر العاملة في إمارة أبوظبي إلى تقديم تنازلات كبيرة للوفاء بمتطلبات العمل، مما يجعلها في حاجة للحصول على دعم أكبر لتحقيق الازدهار في العمل والمنزل. لذلك، يمكننا خلق ثقافة عمل وتطوير سياسات داعمة لأولياء الأمور الذين يعولون أطفالاً تتراوح أعمارهم من 0 إلى 8 سنوات، وذلك من خلال تشجيع المؤسسات على توفير بيئات عمل داعمة للوالدين. تشجيع أماكن العمل على تبني سياسات وأطر عمل داعمة للوالدين وتوفير المرافق اللازمة لذلك.

:تساعد علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين في

  1. الترويج لإمارة أبوظبي كبيئة عمل داعمة للوالدين.
  2. تشجيع أماكن العمل على تبني سياسات وأطر عمل داعمة للوالدين وتوفير المرافق اللازمة لذلك.

مزايا السياسات الداعمة للوالدين

جزء كبير من السكان في إمارة أبوظبي اليوم يواجهون بعض التحديات بما يتعلق بقضاء وقت كافٍ مع أسرهم بسبب أعمالهم.

  • tab-title-bg
    المجتمع
  • tab-title-bg
    أماكن العمل
https://eca.gov.ae/wp-content/uploads/2024/01/Group-39565-1.svg
tab-content-bg tab-content-bg-desktop tab-content-bg tab-content-bg-mobile

تحسين التفاعل بين الأم وطفلها

تعد إجازة الأمومة مفيدة للرضع في الأشهر القليلة الأولى من الحياة، حيث يرتبط وقت الإجازة بتحسين نوعية التفاعل بين الأم وطفلها، بالإضافة إلى تعلق الطفل بالأم7.

https://eca.gov.ae/wp-content/uploads/2024/01/Parental-Stress-icon.png
tab-content-bg tab-content-bg-desktop tab-content-bg tab-content-bg-mobile

تعزيز صحة الأم والرضيع

وقد أظهرت الأبحاث أنه عندما يتم دعم الأمهات في مكان العمل لتمكينهن من إرضاع أطفالهن، تنخفض معدلات إصابة الرضع بالأمراض الحادة والمزمنة، وتقل احتمالية إصابتهم بمجموعة متنوعة من أنواع العدوى2.

علاوة على ذلك، ينخفض معدل الإصابة بمرض السكري من النوع الثاني لدى الأمهات اللاتي يرضعن أطفالهن لمدة 12 شهراً، في حين ينخفض خطر الإصابة بسرطان الثدي مدى الحياة3.

https://eca.gov.ae/wp-content/uploads/2024/01/Group-39607.svg
tab-content-bg tab-content-bg-desktop tab-content-bg tab-content-bg-mobile

تمكين الأم من تحقيق إمكاناتها الكاملة مهنياً

ساهم تطبيق سياسات الإجازات مدفوعة الأجر في الولايات المتحدة إلى انخفاض عدد النساء اللاتي يتركن وظائفهن في السنة الأولى بعد الولادة بنسبة 20%6.

https://eca.gov.ae/wp-content/uploads/2024/01/Group-39557.png
tab-content-bg tab-content-bg-desktop tab-content-bg tab-content-bg-mobile

تعزيز صحة الآباء

أظهرت دراسة أجريت في السويد أن الآباء الذين حصلوا على إجازة أبوة في بداية رحلتهم كآباء كانوا أقل عرضة للوفاة خلال العقدين التاليين، وربما بسبب تمكنهم من المشاركة في رعاية أطفالهم الرضع وتبني أفضل الممارسات تعزيز الصحة4.

وتمكّن إجازة الأبوة الممتدة الآباء من المشاركة بشكل أكبر في رعاية أطفالهم خلال مرحلة الطفولة المبكرة، فضلاً عن دعمهم لتحقيق نتائج تنموية أفضل، مما يؤدي إلى تقليل المشكلات السلوكية لدى هؤلاء الأطفال وتعزيز صحتهم المعرفية والنفسية5.

https://eca.gov.ae/wp-content/uploads/2024/01/mother-and-infant-health.png
tab-content-bg tab-content-bg-desktop tab-content-bg tab-content-bg-mobile

الحد من إجهاد الوالدين

أظهرت الأبحاث أن الدعم الذي يقدمه مكان العمل للأسر التي لديها أطفال صغار يساهم في الحد من إجهاد الوالدين وتعزيز رفاهيتهم، كما تخفف الإجازة مدفوعة الأجر بعض العبء المالي الذي يأتي مع الولادة أو احتضان الأطفال، بالإضافة إلى المساعدة في تقليل حالة عدم الرضا عن العلاقة بين الأزواج8.

https://eca.gov.ae/wp-content/uploads/2024/01/Layer-6.svg
tab-content-bg tab-content-bg-desktop tab-content-bg tab-content-bg-mobile

الاحتفاظ بالموظفين

تظهر الأبحاث أن الدعم التنظيمي لتمكين الموظفين من تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية هو أكثر من مجرد “إجراء جيد”، حيث يتوقع 87% من الموظفين الحصول على الدعم من صاحب العمل لتحقيق التوازن بين العمل والالتزامات الشخصية3.

ويعزز تطبيق سياسات داعمة للوالدين في مكان العمل من مكانة أصحاب العمل في سوق العمل، حيث أظهرت الدراسات أن 89% من الموظفين الذين يعملون في مؤسسات تدعم مبادرات الرفاهية يقومون بتوصية بالعمل في مؤسستهم باعتبارها مكاناً جيداً للعمل مقارنة بتلك المؤسسات التي لا تدعم هذه المبادرات4.

https://eca.gov.ae/wp-content/uploads/2024/01/Frame.svg
tab-content-bg tab-content-bg-desktop tab-content-bg tab-content-bg-mobile

تعزيز سمعة صاحب العمل والعلامة التجارية

تظهر الأبحاث أن الدعم التنظيمي لتمكين الموظفين من تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية هو أكثر من مجرد “إجراء جيد”، حيث يتوقع 87% من الموظفين الحصول على الدعم من صاحب العمل لتحقيق التوازن بين العمل والالتزامات الشخصية3.

ويعزز تطبيق سياسات داعمة للوالدين في مكان العمل من مكانة أصحاب العمل في سوق العمل، حيث أظهرت الدراسات أن 89% من الموظفين الذين يعملون في مؤسسات تدعم مبادرات الرفاهية يقومون بتوصية بالعمل في مؤسستهم باعتبارها مكاناً جيداً للعمل مقارنة بتلك المؤسسات التي لا تدعم هذه المبادرات4.

https://eca.gov.ae/wp-content/uploads/2024/01/Group-39567.svg
tab-content-bg tab-content-bg-desktop tab-content-bg tab-content-bg-mobile

زيادة الربحية

تظهر الأبحاث أن القوى العاملة ذات المشاركة العالية تساهم في زيادة أرباح مكان عملهم بنسبة 21%.5

https://eca.gov.ae/wp-content/uploads/2024/01/Group.svg
tab-content-bg tab-content-bg-desktop tab-content-bg tab-content-bg-mobile

لا يختلف الأمر في الإمارات

أظهرت دراسة أجريت عام 2022 أن 56% من الموظفين في دولة الإمارات يريدون المزيد من التركيز على رفاهية الموظفين وتمكينهم من تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية، وأن 90% منهم يفضلون توفير أنماط عمل مرنة6.

54,000

54000 عدد أبناء الموظفين الذين تأثروا بشكل إيجابي في جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة منذ إطلاق برنامج علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين في 2021.